IN007 – Plan de formación
1. Introducción
De acuerdo con el planteamiento general de la empresa basado en la búsqueda constante de mejoras para sus empleadas, el presente plan se ha elaborado pensando en ampliar las posibilidades de las empleadas a la hora de formarse y seguir creciendo profesional y académicamente a la vez que trabajan en la empresa.
Según indica el Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña:
Artículo 61 – Formación
De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto de facilitar la formación del personal que presta sus servicios en este sector, las personas trabajadoras tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, y la de cursos de perfeccionamiento organizados por la propia empresa u otros organismos.
Objetivos. La formación profesional buscará atender, entre otros, los siguientes objetivos:
- La adaptación al puesto de trabajo y a sus modificaciones
- La especialización dentro del propio trabajo
- La reconversión profesional
- La ampliación de los conocimientos de las personas trabajadoras aplicables a las actividades del sector
2. Posibilidades de formación
Respetando lo arriba mencionado, en Okodia se disponen de las siguientes posibilidades:
2.1 Okodemy
Se trata de cursos de formación específicos para el puesto de trabajo de cada empleada, además de contener píldoras formativas sobre temas muy concretos en el desempeño laboral del día a día de las empleadas de Okodia. Puede accederse a través del CRM > Recursos > Okodemy.
2.2 PIF o Permiso Individual de Formación
En el caso de querer compaginar estudios con el trabajo, disponemos de la siguiente opción:
El Permiso Individual de Formación (PIF), permite, previo acuerdo con la empresa, conciliar trabajo y estudios y dedicar parte de tu jornada laboral a realizar cualquier formación reconocida por una acreditación oficial, incluidas las correspondientes a certificados de profesionalidad o acceder a los procesos de reconocimiento de la experiencia laboral.
Esto puede consistir en hasta 200 horas laborables por año natural o curso lectivo, siempre que la empresa esté de acuerdo, para que puedas desarrollarte profesional y personalmente.
Conforme con el Estatuto de trabajadores, sólo 20 de estas horas serán remuneradas, previo acuerdo con la empresa, como se muestra a continuación:
Apartado 1.3 Estatuto de los trabajadores:
- Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometida por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario
Este permiso podrá autorizarse también para el acceso a los procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales, previstos en el Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio.
Para ello, deberás solicitarle a la empresa la conciliación mediante esta plantilla.
También deberás aportar los siguientes documentos:
- Solicitud a la empresa del Permiso Individual de Formación (PIF).
- Matrícula oficial o inscripción en otras acreditaciones oficiales que se realicen.
- En el caso de ser un Título Universitario Propio deberán tener la Resolución por Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad donde ha sido aprobado.
- Horario de las clases
En el siguiente enlace podrás ver paso a paso cómo hacerlo: https://youtu.be/5DhQQLq9_WI
2.3 Fundae
La empresa cuenta con una bonificación anual de Fundae con la que poder realizar diferentes cursos. A pesar de que la bonificación actual de la empresa a cargo de la Fundae es extremadamente pequeña, existe la posibilidad de combinarlo con acciones de formación a cargo de la empresa.
2.4 Formación a cargo de la empresa
A comienzos de cada año, el departamento de Recursos Humanos realizará un sondeo y se establecerá el presupuesto disponible para Formación a cargo de la empresa, cuyos importes se asignarán a todas las empleadas teniendo en cuenta el presupuesto anual para tal fin. Este sondeo servirá para que las empleadas puedan mostrar sus intereses y necesidades a fin de que la empresa intente lograr la realización de los cursos sugeridos por las empleadas, en la medida de lo posible. Estos cursos de formación se realizarán fuera del horario laboral, y tendrán que ver con el desempeño laboral en la empresa.
2.4.1 Cursos y centro de enseñanza
En función de los resultados del sondeo realizado a comienzos de cada año y de las preferencias de las empleadas en cuanto a cursos, niveles y modalidad (a distancia o presencial), se propone como alternativa la posibilidad de que las empleadas puedan elegir tanto el curso como la academia o centro de enseñanza. En este sentido, es necesario que la empleada haga saber a Recursos Humanos dichas preferencias (curso/plan, centro, horario, precio, etc.). De este modo, Recursos Humanos contactará con el centro para que nos facilite la información fiscal necesaria y cualquier otra información adicional que se requiera.
Para ello la empleada deberá enviar un mail a hr@okodia.com.
2.5 Cursos gratuitos
A pesar de que no se trata de cursos organizados ni promovidos por Okodia, se intentará mantener un listado actualizado de cursos gratuitos online, de índole muy variada, que podrian ser de interés para las empleadas:
- Google: Cursos gratuitos, algunos con certificación: https://learndigital.withgoogle.com/activate/courses
- LinkedIn: Cursos gratuitos. Hay que suscribirse gratuitamente durante un mes a Linkedin Learning para disfrutar de un mes gratis de formación en la web: Linkedin Learning
FUENTES:
- BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (n.d.). Boe.es. Retrieved July 25, 2023, from https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11430
- Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña